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Academic Year/course: 2023/24

27357 - Business Labour Law


Syllabus Information

Academic year:
2023/24
Subject:
27357 - Business Labour Law
Faculty / School:
109 - Facultad de Economía y Empresa
228 - Facultad de Empresa y Gestión Pública
301 - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas
Degree:
448 - Degree in Business Administration and Management
454 - Degree in Business Administration and Management
458 - Degree in Business Administration and Management
ECTS:
3.0
Year:
4
Semester:
Second semester
Subject type:
Optional
Module:
---

1. General information

The main objective of this subject is for the student to learn the theoretical, conceptual and application framework of the employment contract, its content and dynamics throughout its validity.
These approaches and objectives are aligned with the following Sustainable Development Goals (SDGs) of the United Nations 2030 Agenda (https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/), specifically, the activities planned in the subject will contribute to achieve the objectives: Gender equality. Decent work and economic growth. Industry, innovation and infrastructure. Reduction of inequalities. Peace, justice and solid institutions. Alliances to achieve objectives.

2. Learning results

• Is able to search for the regulations governing labor relations in the company and understand its content and apply it to resolve different problems.
• Knows how to search, understand, organize and plan the different documentation in relation to the contents of the subject and prepares basic documents on labor matters.
• Knows and understands the legal regulation of the different types of employment contracts and other working conditions, as well as the modification, suspension and termination of the contract.

3. Syllabus

BLOCK I. THE SYSTEM OF SOURCES OF LABOR LAW.
BLOCK II. CHARACTERIZATION OF THE LABOR-LEGAL RELATIONSHIP AND MODALITIES OF EMPLOYMENT CONTRACTS.
BLOCK III. CONTENT, MODIFICATION, SUSPENSION AND EXTINCTION OF THE EMPLOYMENT CONTRACT.

4. Academic activities

This course is organized as follows:
Lectures (20 hours). The most significant contents of each section will be presented in order to facilitate their understanding and study.
Practice sessions (10 hours). Search, analysis and writing of legal documents of the contents of the program. The methodology applied is based on resolution of cases.
Autonomous work and study (45 hours). Readings of textbooks, doctrinal articles and reference books. Search and analysis of legislation and jurisprudence. Resolution of questionnaires and problems. Resolution of practical cases
Final exam.
In principle, the methodology for teaching teaching and its evaluation is planned to revolve around face-to-face classes. However, if circumstances require it, they can be done online.

5. Assessment system

They will consist of:

I. Continuous evaluation system: which is made up of the sum of tests A and B:
A. During the scheduled semester, the evaluation of practical knowledge will be carried out through the resolution and presentation by the students of the practical case or cases presented by the teacher. The set of practical activities represents 50 percent of the final grade and can be maintained during the two calls
B. Final written test, which will consist of a theoretical-practical exam, which will take place at the end of the semester, oriented with defined questions. This test will have a weight of 50 percent on the final grade.

II. Global Evaluation System: it will consist of a theoretical-practical exam composed of two parts, a theory part with open and short questions, and a practice part with practical questions, all of them in accordance with the contents of the subject.
Evaluation criteria:
In the evaluation of the learning process of practical knowledge during the semester and the practical exam of the final test, the following will be assessed:
• The application of the legal knowledge acquired by the student to the resolution of practical cases and, especially, their ability to argue and base conclusions with coherence.
• When carrying out work and other activities requested by the teacher in the programmed teaching activities, the ability to solve problems, the ability to analyze and synthesize and to apply knowledge to the proposed activity will be assessed.
In the theoretical test, the
• The theoretical knowledge that the student accredits.
• Expository ability and correctness in written expression.
• Mastery and precision in the use of legal terms.


Curso Académico: 2023/24

27357 - Régimen laboral de la empresa


Información del Plan Docente

Año académico:
2023/24
Asignatura:
27357 - Régimen laboral de la empresa
Centro académico:
109 - Facultad de Economía y Empresa
228 - Facultad de Empresa y Gestión Pública
301 - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas
Titulación:
448 - Graduado en Administración y Dirección de Empresas
454 - Graduado en Administración y Dirección de Empresas
458 - Graduado en Administración y Dirección de Empresas
Créditos:
3.0
Curso:
4
Periodo de impartición:
Segundo semestre
Clase de asignatura:
Optativa
Materia:
---

1. Información básica de la asignatura

Esta asignatura tiene como objetivo principal que el estudiante aprenda el marco teórico, conceptual y aplicativo del contrato de trabajo, su contenido y dinámica a lo largo de su vigencia.

Estos planteamientos y objetivos están alineados con los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas (https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/), en concreto, las actividades previstas en la asignatura contribuirán al logro de los objetivos: Igualdad de género. Trabajo decente y crecimiento económico. Industria, innovación e infraestructuras. Reducción de las desigualdades. Paz, justicia e instituciones sólidas. Alianzas para lograr los objetivos.

 

2. Resultados de aprendizaje

  • Es capaz de buscar la normativa reguladora de las relaciones laborales en la empresa y comprender su contenido y aplicarla para la resolución de diferentes problemas
  • Sabe buscar, comprende, organiza y planifica la diferente documentación en relación con los contenidos de la asignatura y elabora documentos básicos en materia laboral.
  • Conoce y comprende la regulación jurídica de las diferentes modalidades de contratos de trabajo y otras condiciones de trabajo, así como la modificación, suspensión y extinción del contrato.

 

3. Programa de la asignatura

BLOQUE I. EL SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

BLOQUE II. CARACTERIZACIÓN DE LA RELACIÓN-JURÍDICO LABORAL Y MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO.

BLOQUE III. CONTENIDO, MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

4. Actividades académicas

Clase magistrales: presentación de los contenidos más significativos de cada tema para facilitar su comprensión y estudio: 20 horas

Problemas y casos: sesiones de resolución casos prácticos planteados por el profesor y problema general que en su día a día resuelven los alumnos: 10 horas

Trabajo del estudiante: lecturas, búsqueda y análisis de legislación y jurisprudencia, resolución de problemas y casos prácticos, manejo de legislación, jurisprudencia, convenios colectivos y otros acuerdos de concertación social, estudio y exámenes: 45 horas.

 

En principio la metodología de impartición de la docencia y su evaluación está previsto que pivote alrededor de clases presenciales. No obstante, si las circunstancias lo requieren, podrán realizarse de forma online.

5. Sistema de evaluación

Consistirán en:

 

I. Sistema evaluación continua: que se compone de la suma de las pruebas A y B:

A. Durante el semestre programado, se realizará la evaluación de conocimientos prácticos mediante la resolución y presentación por el alumnado del caso o casos prácticos planteados por el/la docente. El conjunto de las actividades prácticas representan el 50 por ciento de la nota final y se podrá mantener durante las dos convocatorias

B. Prueba final escrita, que consistirá en un examen teórico-práctico, que tendrá lugar al final del semestre, orientado con cuestiones definidas. Esta prueba tendrá un peso sobre la nota final del 50 por ciento.

 

II. Sistema de Evaluación Global: consistirá en un examen teórico-práctico compuesto de dos partes, una parte de teoría con preguntas abiertas y cortas, y una parte de práctica con preguntas prácticas, todas ellas, conformes con los contenidos de la asignatura.

 

Criterios de Evaluación:

 

En la evaluación del proceso de aprendizaje de los conocimientos prácticos durante el semestre y del examen práctico de la prueba final se valorará:

  • La aplicación de los conocimientos jurídicos adquiridos por el alumno a la resolución de los casos prácticos y, en especial, su capacidad de argumentación y de fundamentar unas conclusiones con coherencia.
  • En la realización de trabajos y otras actividades que se soliciten por el profesor en las actividades docentes programadas se valorará la capacidad para la resolución de problemas, la capacidad de análisis y síntesis y para aplicar los conocimientos a la actividad propuesta

En la prueba teórica se valorará

  • Los conocimientos teóricos que acredite el alumno.
  • La capacidad expositiva y la corrección en la expresión escrita.
  • El dominio y la precisión en el empleo de los términos jurídicos