Curso Académico:
2023/24
27357 - Régimen laboral de la empresa
Información del Plan Docente
Año académico:
2023/24
Asignatura:
27357 - Régimen laboral de la empresa
Centro académico:
109 - Facultad de Economía y Empresa
228 - Facultad de Empresa y Gestión Pública
301 - Facultad de Ciencias Sociales y Humanas
Titulación:
448 - Graduado en Administración y Dirección de Empresas
454 - Graduado en Administración y Dirección de Empresas
458 - Graduado en Administración y Dirección de Empresas
Créditos:
3.0
Curso:
4
Periodo de impartición:
Segundo semestre
Clase de asignatura:
Optativa
Materia:
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1. Información básica de la asignatura
Esta asignatura tiene como objetivo principal que el estudiante aprenda el marco teórico, conceptual y aplicativo del contrato de trabajo, su contenido y dinámica a lo largo de su vigencia.
Estos planteamientos y objetivos están alineados con los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas (https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/), en concreto, las actividades previstas en la asignatura contribuirán al logro de los objetivos: Igualdad de género. Trabajo decente y crecimiento económico. Industria, innovación e infraestructuras. Reducción de las desigualdades. Paz, justicia e instituciones sólidas. Alianzas para lograr los objetivos.
2. Resultados de aprendizaje
- Es capaz de buscar la normativa reguladora de las relaciones laborales en la empresa y comprender su contenido y aplicarla para la resolución de diferentes problemas
- Sabe buscar, comprende, organiza y planifica la diferente documentación en relación con los contenidos de la asignatura y elabora documentos básicos en materia laboral.
- Conoce y comprende la regulación jurídica de las diferentes modalidades de contratos de trabajo y otras condiciones de trabajo, así como la modificación, suspensión y extinción del contrato.
3. Programa de la asignatura
BLOQUE I. EL SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
BLOQUE II. CARACTERIZACIÓN DE LA RELACIÓN-JURÍDICO LABORAL Y MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO.
BLOQUE III. CONTENIDO, MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
4. Actividades académicas
Clase magistrales: presentación de los contenidos más significativos de cada tema para facilitar su comprensión y estudio: 20 horas
Problemas y casos: sesiones de resolución casos prácticos planteados por el profesor y problema general que en su día a día resuelven los alumnos: 10 horas
Trabajo del estudiante: lecturas, búsqueda y análisis de legislación y jurisprudencia, resolución de problemas y casos prácticos, manejo de legislación, jurisprudencia, convenios colectivos y otros acuerdos de concertación social, estudio y exámenes: 45 horas.
En principio la metodología de impartición de la docencia y su evaluación está previsto que pivote alrededor de clases presenciales. No obstante, si las circunstancias lo requieren, podrán realizarse de forma online.
5. Sistema de evaluación
Consistirán en:
I. Sistema evaluación continua: que se compone de la suma de las pruebas A y B:
A. Durante el semestre programado, se realizará la evaluación de conocimientos prácticos mediante la resolución y presentación por el alumnado del caso o casos prácticos planteados por el/la docente. El conjunto de las actividades prácticas representan el 50 por ciento de la nota final y se podrá mantener durante las dos convocatorias
B. Prueba final escrita, que consistirá en un examen teórico-práctico, que tendrá lugar al final del semestre, orientado con cuestiones definidas. Esta prueba tendrá un peso sobre la nota final del 50 por ciento.
II. Sistema de Evaluación Global: consistirá en un examen teórico-práctico compuesto de dos partes, una parte de teoría con preguntas abiertas y cortas, y una parte de práctica con preguntas prácticas, todas ellas, conformes con los contenidos de la asignatura.
Criterios de Evaluación:
En la evaluación del proceso de aprendizaje de los conocimientos prácticos durante el semestre y del examen práctico de la prueba final se valorará:
- La aplicación de los conocimientos jurídicos adquiridos por el alumno a la resolución de los casos prácticos y, en especial, su capacidad de argumentación y de fundamentar unas conclusiones con coherencia.
- En la realización de trabajos y otras actividades que se soliciten por el profesor en las actividades docentes programadas se valorará la capacidad para la resolución de problemas, la capacidad de análisis y síntesis y para aplicar los conocimientos a la actividad propuesta
En la prueba teórica se valorará
- Los conocimientos teóricos que acredite el alumno.
- La capacidad expositiva y la corrección en la expresión escrita.
- El dominio y la precisión en el empleo de los términos jurídicos